Amazon ayaa mar kale ruxday qaybta tignoolajiyada iyadoo shaqaalaheeda la dhimayo, taasoo la micno ah inay noqon doonto mid cusub Tirtiridda 16.000 oo shaqo oo shirkadeed adduunka oo dhan. Kani waa mowjaddii labaad ee weynayd ee dhowr bilood gudahood waxayna ku habboon tahay qorshe dib-u-habeyn ballaaran oo shirkaddu ay higsanayso inay fududeyso qaab-dhismeedkeeda iyo xakamaynta kharashaadka ka dib sannado badan oo ballaarin xooggan ah intii lagu jiray masiibada.
In kasta oo dhaqdhaqaaqani uu leeyahay meel caalami ah, haddana hay'adaha caalamiga ah waxay ku nuuxnuuxsanayaan in Ma jiri doonto qorshe lagu dhimayo shaqaalaha Spain si gaar ah loola xiriiriyay ku dhawaaqiddan. Diiradda shaqo ka eryidda ayaa ugu horreyn ku wajahan Xarumaha shirkadaha ee Mareykanka iyo kuwa kale, halka shirkaddu ay ilaalinayso, ugu yaraan hadda, xasilloonida hawlgalladeeda suuqa Isbaanishka.
Mowjad labaad oo weyn ka dib 14.000 oo shaqo joojin ah bishii Oktoobar
Wareegga cusub ee dhimista ayaa qayb ka ah geeddi-socod dib-u-habayn ah oo Amazon ay hirgelinaysay tan iyo dayrtii. Bishii Oktoobar, shirkaddu waxay horey u shaacisay inay ka baxday 14.000 oo shaqaale shirkadeed ahIyadoo 16.000 oo shaqo joojin cusub ah la sameeyay, tirada guud ee tan iyo markaas waxay taagan tahay qiyaastii. 30.000 oo shaqo xafiis ah ayaa meesha laga saarayMarka la eego dhinaca qaraabada ah, waxay u taagan tahay qiyaastii 10% shaqaalaheeda shirkadaha iyo tignoolajiyada, oo ka kooban qiyaastii 350.000 oo qof, inkastoo ay si yar u matasho qayb ka mid ah qiyaastii 1,5 milyan oo shaqaale ah oo kooxdu ku leedahay adduunka oo dhan, badankooduna waxay ku jiraan bakhaarrada iyo saadka.
Qofka mas'uulka ka ah gudbinta go'aanka gudaha ayaa lagu Beth GalettiGaletti, oo ah madaxweyne ku xigeenka sare ee Khibradda Dadka iyo Teknolojiyadda, ayaa ku dooday isgaarsiinno kala duwan oo uu la yeeshay shaqaalaha iyo qoraal uu ku qoray blog-ka shirkadda in tallaabooyinkani ay ujeedadoodu tahay... "Xooji ururka adoo yareynaya lakabka, kordhinaya isla xisaabtanka, iyo baabi'inta xafiisyada"Farriinta, oo lagu celceliyay luqado iyo kanaallo dhowr ah, waxay soo jeedinaysaa in shirkaddu ay rabto inay hesho firfircooni oo ay soo ceshato dhaqan u dhow kan... "Shirkad weyn", iyadoo la raacayo aragtida madaxa shirkadda, Andy Jassy.
Yurub, gaar ahaan Spain, horumarkan waxaa la socda fiiro gaar ah. Sannadkii hore, iyadoo barbar socota dhimista caalamiga ah, Amazon waxay gaartay heer sare. heshiis lala galay ururada shaqaalaha ee Spain taas oo saameysay 920 shaqaale ah—791 Barcelona iyo 129 Madrid—wax ka yar tii hore ee 1.200 ee shaqo ka eryidda la qorsheeyay. Hadda, shirkaddu waxay u xaqiijinaysaa warbaahinta sida Europa Press iyo Business Insider Spain in Wareeggan cusub kuma jiro shaqo ka eryid wadajir ah oo dheeraad ah oo dalka ka dhacda., inkastoo ay dib u eegista ururka ee mustaqbalka ay furnaato.
Tirakoobyada maaliyadeed ee Amazon Waxay gacan ka geystaan ​​​​si fiican u fahamka macnaha guud: inkastoo ay jiraan dhimista, shirkaddu ma lahan hoos u dhac dhaqaale oo daran. Natiijooyinkii ugu dambeeyay ee rubuc-sannadeedka waxay muujiyeen kobac faa'iido oo xooggan - ku dhawaad ​​​​40% sanad-sannadeed - iyo dakhli ka badan $180.000 bilyan, taasoo xoojinaysa fikradda ah in hagaajinta ay jawaab u tahay wax ku oolnimada iyo arrimaha dhaqanka gudaha halkii ay ka ahaan lahayd xaalad degdeg ah oo dhaqaale.
Mashruuca Dawn: qorshaha gudaha ee lagu dhimayo shaqaalaha shirkadaha
Faahfaahin badan oo ku saabsan dib-u-habayntan ayaa soo ifbaxday iyada oo loo marayo Daadinta aan ula kac ahayn ee ka dhex jirta Adeegyada Shabakadda Amazon (AWS)Dhowr shaqaale daruur ah oo Amazon ah ayaa si khaldan u helay casuumaad jadwal ah oo cinwaankeedu yahay "Dir iimayl ka socda Mashruuca Dawn," oo ay ku jirtay farriin qabyo ah oo loo malaynayo in hore loo eryay, wax aan weli si rasmi ah loo sheegin.
Qabyo-qoraalkaas, oo loo aanaynayo inuu Colleen Aubrey, madaxweyne ku xigeenka sare ee AWS, ayaa ka hadlayay shaqaalaha Mareykanka, Kanada iyo Costa Rica kuwaas oo la sheegay in horey loogu wargeliyay in la tirtiray mowqifkooda. Emailka si dhakhso ah ayaa looga saaray, laakiin si dhakhso ah uma uusan dhicin si looga hortago qaar ka mid ah kuwa ay saameysay inay akhriyaan. Sida laga soo xigtay warbixinnada warbaahinta sida BBC iyo ReutersQoraalkan wuxuu isticmaalay magaca koodhka "Waaberiga Mashruuca" si loo tixraaco qorshaha shaqo ka eryidda, waxaana la isticmaalay ereyo caadi ah oo shirkadeed oo ku saabsan "xoojinta shirkadda", "yaraynta lakabka" iyo "tirtirka xafiisyada si dhaqso loogu dhaqmo macaamiisha".
Marka laga soo tago khaladka, qodobka khuseeya ayaa ah in magaca koodkan uu xaqiijiyay jiritaanka barnaamij qaabaysan oo lagu dhimayo shaqaalaha xafiiskaIlo gudaha ah oo ay soo xiganayaan Reuters iyo BBC ayaa tilmaamaya in bartilmaameedku uu ku dhow yahay 30.000 oo shaqo oo shirkadeed ayaa meesha laga saarayTani waxay ka tarjumaysaa baaxadda hawlgalka. Hagaajinta waxaa laga dareemayaa AWS oo keliya, laakiin sidoo kale meelaha sida Alexa, Prime Video, aaladaha, xayeysiinta, tafaariiqda, iyo kheyraadka aadanaha, marka lagu daro kooxo takhasus leh oo ku takhasusay hagaajinta silsiladda sahayda iyo adeegyada rukhsadda sida Prime.
Sida loo shaaciyay qayb ka mid ah qorshaha ayaa abuurtay qalalaase gudaha ah, iyadoo shaqaale badan ay ka war heleen dhimista. iyada oo loo marayo iimaylo ama casuumaado si khalad ah loo dirayhalkii laga isticmaali lahaa marinnada rasmiga ah ee kheyraadka aadanaha. Qaybtani waxay sii shiday doodda ku saabsan sida Amazon u maareynayso mid ka mid ah hababka hagaajinta ballaaran ee taariikhdeeda dhowaan, xilli kalsoonida iyo niyad-samida shaqaaluhu ay muhiim u yihiin sii wadida hal-abuurka.
Dhanka kale, falanqeeyayaasha suuqa ayaa arkaya in go'aannadani ay qayb ka yihiin isbeddel ballaaran oo ka dhex jira shirkadaha waaweyn ee tiknoolajiyada, kuwaas oo ah shaqaalaha shaqada laga eryey ka dib markii si xooggan loo shaqaaleysiiyay intii lagu jiray Covid-19Madalo sida Madasha Dhaqaalaha Adduunka ee Davos, dhowr madax ayaa qirtay in sirdoonka macmalka ah, xaaladaha qaarkood, uu u adeegi doono cudur daar ku saabsan hagaajinta shaqaalaha taasoo dhici karta sababo la xiriira hufnaan.
Xaaladaha loogu talagalay kuwa ay saameysay: 90 maalmood oo dib-u-dejin ah iyo xirmooyin magdhow ah
Mid ka mid ah qodobbada ugu muhiimsan ee qorshaha Amazon waa habka kala-guurka ee shaqaalaha ay saameysay, gaar ahaan MareykankaGaletti wuxuu sharraxay in, dalkaas, dadka badankood ee shaqooyinkooda laga saaro ay heli doonaan muddo 90 maalmood ah inay isku dayaan inay helaan door cusub oo shirkadda dhexdeeda ah. Inta lagu jiro waqtigaas, waxay sii wadi doonaan inay helaan booskooda. mushahar buuxa iyo faa'iidooyinwaxayna heli doonaan qalab gudaha ah iyo agab si loo fududeeyo rarida.
Xaaladaha aan laga helin shaqo cusub oo gudaha Amazon ah - ama shaqaaluhu uu doorbido inuusan sii wadin shirkadda - xirmooyinka magdhowga ayaa la hawlgelin doonaa. mushaharka shaqada laga eryo, adeegyada shaqo-ku-meelaynta dibadda, caymiska caafimaadka (halka sharcigu ogol yahay), iyo faa'iidooyin kale oo dheeraad ahShirkaddu waxay sidoo kale xustay barnaamijyada tababarka iyo horumarinta xirfadaha, sida marin bilaash ah oo hal sano ah oo loogu talagalay goobaha tababarka daruuraha ee kuwa ka baxaya meelaha sida AWS.
Wadamada kale ee kooxdu ka shaqeyso, shuruudaha gaarka ah waxay ku xirnaan doonaan sharciyada shaqada iyo heshiisyada wadajirka ah suuq kasta oo shaqeynaya. Galetti wuxuu carabka ku adkeeyay in waqtiyada kama dambaysta ah iyo faahfaahinta "la waafajin doono shuruudaha maxalliga ah," oo ay ku jiraan hababka la-tashiga ee wakiilada shaqaalaha marka ay habboon tahay, sida caadiga ah ee dhowr waddan oo Yurub ah, oo ay ku jirto Spain.
Farriimaha gudaha ah ee loo diray shaqaalaha ay dhibaatadu saameysey, kuwaas oo ay galeen warbaahinno kala duwan, waxay isticmaalaan cod muujinaya saameynta shaqsiga ah ee go'aanka laakiin caddaynaya inay tahay "Go'aan ganacsi oo adag"Iimayladani waxay faahfaahin ka bixinayaan in marin u helidda xafiisyada si toos ah loo xaddidi karo, iyadoo la ilaalinayo marin u helidda iimaylka shirkadda inta lagu jiro xilliga kala-guurka, waxayna xitaa tilmaamayaan tallaabooyin wax ku ool ah sida Cusboonaysii cinwaankaaga iimaylka shakhsi ahaaneed si loo hubiyo helitaanka dhammaan dukumentiyada la xiriira shaqo ka eryidda.
Shirkaddu waxay ku adkaysanaysaa in la hirgelin doono Kooxaha kheyraadka aadanaha ayaa diyaar ah 24/7 si looga jawaabo su'aalaha loona bixiyo taageero nafsi ah iyada oo loo marayo barnaamijyada gargaarka shaqaalaha ee gudaha. Fikraddu waa in la yareeyo, intii suurtagal ah, dhaawaca ka dhasha shaqo deggan oo ka dhacda shirkad weyn oo tignoolajiyadeed sida Amazon, taasoo u taagan kumanaan qoys.
Saamaynta Spain iyo Yurub inteeda kale
Marka laga hadlayo Spain iyo dalalka kale ee YurubKu dhawaaqista ayaa dib u soo nooleysay xusuusta wareeggii dhimista ee sannadkii hore, markii Amazon ay hirgelisay hoos u dhac weyn oo ku yimid shaqaalaheeda shirkadaha maxalliga ah. Si kastaba ha ahaatee, shirkaddu waxay u sheegtay dhowr warbaahinood in Ma saadaalinayso qorshe cusub oo lagu dhimayo shaqaalaha Spain. Tani waxay si toos ah ula xiriirtaa meesha laga saarayo 16.000 oo jagooyin ah oo hadda jira. Tani macnaheedu maahan inaysan jiri doonin isbeddello marmar ah ama dib-u-habeyn yar, laakiin waxay meesha ka saaraysaa, hadda, shaqo ka eryid weyn sida tii hore u dhacday.
Sannadkii 2023, dhimista lagu heshiiyay ururada shaqaalaha ee Spain waxay inta badan diiradda saartay xarumaha shirkadaha iyo xafiisyadagaar ahaan Barcelona iyo Madrid, halkaas oo shirkaddu ay qayb ka mid ah taageerada iyo adeegyada la wadaago ee Yurub. Wadahadalku wuxuu markaa oggolaaday yaree mugga bilowga ah ee shaqo ka eryidda soo jeediyay oo dejiyay shuruudo ka bixitaan oo ka sarreeya kuwa ugu yar ee sharciga ah, taas oo ururada ururada shaqaaluhu ay tilmaameen inay tahay tusaale khuseeya hababka mustaqbalka.
Mowjaddan cusub, wufuudda ururada shaqaalaha ee Isbaanishka ayaa si dhow ula socda sida dib-u-habayntu uga dhici doonto gobollada kale Iyo haddii, haddii shaqooyin ay dalka ka joogaan ay saameyn ku yeeshaan, shirkaddu waxay dooran lahayd beddello sida dib-u-dejin gudaha ah oo gudaha Yurub ah ka hor inta aysan ka fiirsan shaqo ka eryidda joogtada ah. Hadda, farriinta rasmiga ah waa mid deggan, inkastoo aan cidna u arkin in dooddu ay dhammaatay ilaa inta Amazon ay sii waddo istaraatiijiyaddeeda "hagaajinta sida ku habboon".
Suuqyada kale ee Yurub ee leh joogitaanka xooggan ee Amazon - sida Jarmalka, Faransiiska, Talyaaniga, iyo Boqortooyada Midowday (UK) - saameyntu way kala duwanaan kartaa iyadoo ku xiran qaab-dhismeedka waddan kasta. Tusaale ahaan, Boqortooyada Midowday (UK) waxay ka mid tahay dhulalka [saamaynta laga dareemay]. iimaylo toos ah oo sheegaya dhammaadka qandaraaska Kooxdan cusub dhexdeeda, oo ay weheliyaan Mareykanka iyo Hindiya. Qaaraddu waxay sidoo kale si dhow ula socotaa sida qorshuhu u saameyn doono Kooxaha AWS, Prime Video iyo saadka maylka ugu dambeeya, kuwaas oo si weyn looga dareemayo magaalooyin badan oo Yurub ah.
Shaqaale badan, walaacu wuxuu dhaafsiisan yahay shaqo ka eryidda lafteeda wuxuuna diiradda saarayaa shaqada isbeddelka qaabka shaqada taas oo dhacaysa. Ka go'naanta Amazon ee otomaatiga ah, robotics-ka bakhaarka, iyo sirdoonka macmalka ah ee wax soo saarka ayaa tilmaamaya mustaqbal halkaas oo loo baahan doono astaamo maamul iyo maamul oo yar, iyo khabiiro badan oo ku takhasusay xogta, horumarinta software-ka, iyo hawlgallada farsamada ee horumarsan - wax la saadaalin karo ayaa sidoo kale dib u qaabayn doona suuqa shaqada ee Yurub.
AI, otomaatiga, iyo xidhitaanka heshiisyo leh waxqabad hooseeya
Sababta loo jaray lacagahan ma aha oo kaliya urureed, laakiin sidoo kale waa tiknoolajiyad. Andy Jassy, ​​oo hoggaaminayay Amazon tan iyo 2021, ayaa caddeeyay in shirkaddu ay maalgashigeeda u weecinayso dhanka sirdoonka macmalka ah, xisaabinta daruuraha, iyo otomaatigaSi taas loo gaaro, kooxdu waxay dib u eegaysaa qaab-dhismeedka shaqaalaheeda iyo faylalka ganacsigooda labadaba, iyadoo mudnaanta siinaysa meelaha ugu awoodda badan ee kobaca iyo faa'iidada.
Bilihii ugu dambeeyay, Amazon ayaa ku dhawaaqday xidhitaanka dukaamadeedii ugu dambeeyay ee dukaamada raashinka cusub iyo suuqyada GoIyadoo sannado badan la tijaabinayay lana hagaajinayay qaabkan, haddana waxay sidoo kale ku dhawaaqday inay ka laabatay nidaamkeedii lacag bixinta ee biometric-ka. Amazon Mid, oo ku salaysan sawir-qaadista timirta, oo ah tiknoolajiyad abuurtay dood ku saabsan asturnaanta laakiin, sida ay shirkaddu sheegtay, ma gaarin heerka la rabay.
Dhanka kale, kooxdu waxay xaqiijisay in ay Kharashaadka raasamaalka ayaa cirka isku shareeri doona si loo taageero dhismaha xarumaha xogta cusub iyo horumarinta qalabka AI, iyadoo la gaarayo tirooyin gaari kara ilaa $125.000 bilyan sanadaha soo socda. Si loo dheellitiro isla'egtan, shirkaddu waxay u aragtaa inay lagama maarmaan tahay. "Hoos u dhig" qaab-dhismeedka shirkadda iyo in kheyraadka laga soo wareejiyo hawlaha maamulka loo wareejiyo mashaariic aad u farsamo badan.
Jassy waxay dhowr jeer qiratay in AI-ga dhaliya Waxay u oggolaan doontaa otomaatiga hawlo badan oo caadi ah. kuwaas oo ay hadda qabtaan kooxaha xafiisyada, laga bilaabo hawlaha maamulka ilaa taageerada gudaha iyo horumarinta software-ka qaarkood. Taas macnaheedu waa "waxaan u baahan doonnaa dad yar oo qabanaya shaqooyin gaar ah iyo dad badan oo qabanaya kuwa kale," sida uu isagu tilmaamay. Isla mar ahaantaana, Amazon waxay sii xoojinaysaa isticmaalkeeda robot-yada iyo nidaamyada otomaatiga ah ee bakhaarradooda si loo dedejiyo baakadaha iyo keenista, iyadoo la dhimayo ku tiirsanaanta shaqada aadanaha marxalado gaar ah oo silsiladda saadka ah.
Isku-darka otomaatiga ah iyo dib-u-dejinta kharashaadka maaha mid u gaar ah Amazon. Shirkadaha kale ee waaweyn ee tignoolajiyada iyo ganacsiga elektaroonigga ah ayaa adeegsanaya xeelado la mid ah, iyagoo jaraya shaqooyinka iyagoo xoojinaya kartidooda asaasiga ah. kooxaha xogta, AI iyo amniga internetkaYurub, isbeddelkani wuxuu keenayaa caqabad dheeraad ah: hubinta in kala-guurku uusan ka tegin qaybo badan oo ka mid ah shaqaalaha kuwaas oo u baahan kara dib-u-tababar xirfadeed iyo tababar ku saabsan xirfadaha cusub ee dhijitaalka ah si ay u sii ahaadaan kuwo tartan ku jira.
Guud ahaan, ku dhawaaqista ah in Amazon waxay meesha ka saari doontaa 16.000 oo shaqo Tani waxay ku dartay isbeddello taxane ah oo durba sababay in ka badan 30.000 oo shaqo la'aan ah tan iyo Oktoobar waxaana la filayaa inay sii wadaan qaabaynta ajandaha gudaha ee shirkadda weyn ee ganacsiga elektaroonigga ah. Inkasta oo shirkaddu ay ku adkaysanayso inaysan raadinayn inay dejiso "laxan" dhimis ah dhowrkii biloodba mar, taasina waxay keentay in Spain ayaa laga reebay wareeggan shaqo ka eryidda.Fariinta loo dirayo shaqaalaheeda caalamiga ah waa mid cad: waxaa bilaabmaya marxalad cusub oo hufnaan, hab-dhismeedyo, iyo maalgelin sirdoon macmal ah ay ka horrayn doonaan kordhinta tirada shaqaalaha, iyadoo saameyn toos ah ku yeelan doonta kumanaan shaqaale ah oo ku nool Mareykanka, Yurub, iyo adduunka intiisa kale.
